Son una herramienta estratégica
Las redes sociales se han convertido en herramientas vitales no solo para la comunicación, sino también para la gestión estratégica de Recursos Humanos en las empresas. Estas plataformas pueden servir de apoyo para la difusión de convocatorias, comunicados internos, felicitaciones del personal ya sea por cumpleaños o por ser el mejor empleado del mes. A continuación se enlistan algunas actividades en las que pueden apoyar las redes sociales a dicho departamento.
Reclutamiento de personal
El equipo que se encarga del reclutamiento puede hacer publicaciones en estas plataformas pudiendo llegar a una audiencia más amplia y diversa, superando las barreras geográficas. Por ejemplo, LinkedIn se ha convertido en un espacio donde profesionales de todos los sectores comparten sus habilidades, experiencias y logros, facilitando la identificación de candidatos potenciales. La interacción directa con los usuarios de estas redes ofrece a los reclutadores la oportunidad de evaluar la personalidad, el ajuste cultural y las habilidades de comunicación de los candidatos antes incluso de iniciar el proceso de selección.
Integración y comunicación
Las redes sociales facilitan la comunicación en tiempo real y la difusión de información de relevancia. Los anuncios sobre políticas internas, actualizaciones de beneficios, eventos de la empresa y oportunidades de desarrollo profesional pueden llegar instantáneamente a todos los empleados, promoviendo la transparencia y manteniendo a todos actualizados.
Fidelización del empleado
Las redes sociales pueden mejorar la interacción entre todos los miembros de la empresa, ya que a través de ellas se pueden compartir felicitaciones a los cumpleañeros, hacer reconocimientos, lo que puede ayudar a crear relaciones laborales sanas. Con esto los colaboradores se sentirán valorados haciendo que tengan una relación positiva con todo el ambiente laboral, por lo que es más probable que se queden.
Permite la comunicación rápida
Eliminan las barreras de tiempo y distancia, ya que los equipos de Recursos Humanos pueden transmitir información crítica, anuncios importantes, entre otros asuntos en tiempo real, asegurándose de que todos los empleados reciban la información de manera simultánea, independientemente de su ubicación.
Apoya la disminución de costos
Son una herramienta poderosa que pueden reducir considerablemente los costos en cuestiones de reclutamiento, el uso de redes sociales como LinkedIn, Facebook o Twitter permite a las empresas publicar ofertas de empleo de forma gratuita o a un costo mínimo, en comparación con los métodos tradicionales de publicación en sitios especializados o anuncios pagados. Esto amplía el alcance y la visibilidad de las vacantes, alcanzando a un público más amplio sin incurrir en costos elevados asociados con otras formas de reclutamiento.
El papel de las redes sociales en el departamento de Recursos Humanos es fundamental en el entorno empresarial actual. Desde potenciar el reclutamiento de talentos a través de plataformas como LinkedIn hasta fortalecer la integración y la comunicación interna. Además, la rapidez y la accesibilidad que ofrecen mejoran la transparencia y mantienen a todos los empleados informados sobre políticas, beneficios y oportunidades de desarrollo profesional.
