¿Cómo identificar a los candidatos de alto rendimiento?

2
min read
A- A+
read

Cuatro consejos que pueden orientarte a tomar mejores decisiones 

Una de las actividades primordiales del departamento de Recursos Humanos es reclutar al personal adecuado para cubrir las vacantes de la empresa, sin embargo resulta una tarea complicada atraer una gran cantidad de candidatos para poder hacer la selección de los mejores aspirantes de alto rendimiento para asegurar el éxito del puesto, así como de la empresa pero, ¿cómo puedes identificar a estos individuos excepcionales entre un grupo de solicitantes? Aquí te ofrecemos algunas pautas clave para ayudarte a identificarlos.

 

  • Proceso de selección riguroso 

Esto implica identificar a los candidatos con más posibilidades de desempeñar el puesto, a través de entrevistas estructuradas, en las que se usan las mismas preguntas y criterios de evaluación. Algunas de las interrogantes que se pueden incluir son: ¿Qué le atrae de la empresa? ¿Qué conocimiento tiene de la empresa? ¿Qué cualidades de liderazgo cree que deben poseer los directivos? Ya que es mejor utilizar preguntas abiertas que permitan a los candidatos demostrar su capacidad para abordar estos temas. También es necesario complementar este proceso con otras técnicas o aptitudes. 

 

  • Observa su comportamiento 

Para evaluar la capacidad de un aspirante va más allá de su currículum y su experiencia profesional. Así que una parte crucial de este proceso implica observar su comportamiento y habilidades interpersonales, ya que durante el ambiente laboral sus compañeros pueden repetir sus mismos patrones. 

 

Aunque también uno de los indicadores más claros de alto rendimiento es su capacidad para comunicarse de manera efectiva, así como la resolución de problemas.

 

Otra manera de averiguar si es buen prospecto es a través de la actitud, ya que quienes son positivos y tienen un entusiasmo genuino tienden a sobresalir en sus funciones.

 

  • Pregúntale por qué dejó su trabajo anterior 

Esta pregunta proporciona una valiosa perspectiva sobre su historial laboral que puede ayudarte a identificar si el candidato está siendo totalmente sincero contigo, es justo en este momento donde es esencial analizar su lenguaje corporal. Cuando hablamos de candidatos ideales, estos por lo general responden que están en búsqueda de nuevos desafíos, que quieren crecer más profesionalmente o que quieren un empleo que se ajuste a sus valores y metas. 

Estas motivaciones son indicativas de un deseo constante de superación, así como de  crecimiento profesional.

 

  • Solicita resultados de trabajos anteriores

Si se trata de un candidato de alto rendimiento podrá demostrar sin ningún problema cómo es que sus contribuciones han impactado positivamente en proyectos, equipos de trabajo o incluso en toda la organización. Aunque también al pedirles estos resultados como reclutador te da la oportunidad de evaluar su habilidad para fijar metas y su compromiso para cumplirlas, lo que es esencial en entornos de mayor exigencia. Por otra parte, se involucra el tema de la transparencia, además de la honestidad que estás ejerciendo en el proceso de selección. 

 

Por lo general los candidatos de alto rendimiento suelen ser sinceros y están dispuestos a respaldar sus logros con evidencia concreta. Así que para identificarlos requieres seguir estos consejos para obtener buenos resultados. Tener personal de alto rendimiento  es una prioridad para cualquier empresa que aspire a la excelencia, porque están concentrados en alcanzar el éxito tanto individuales como en la organización. 

Empleados de alto valor